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2020年初以來，受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營困難，再加上，企業(yè)擔(dān)負(fù)的員工工資、社保、運(yùn)營成本等各項(xiàng)費(fèi)用都在逐年攀升，企業(yè)對(duì)發(fā)票抵稅的需求增多，上下游供應(yīng)商的發(fā)票要求越來越多，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足，個(gè)人代開難，導(dǎo)致企業(yè)利潤虛高！ 以前，一些企業(yè)為了節(jié)省成本，采用各種手段偷稅漏稅，讓自己在發(fā)展中時(shí)刻面臨原罪的風(fēng)險(xiǎn)。如今，隨著金稅三期系統(tǒng)的上線運(yùn)行及不斷升級(jí)，其龐大的大數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢(shì)將使企業(yè)的稅收體系變得更加透明。毫不夸張，升級(jí)后的金稅三期大數(shù)據(jù)分析比老板自己都要更了解企業(yè)。所以各位老板一定要清醒，擦亮眼睛，傳統(tǒng)的企…

企業(yè)在經(jīng)營中，經(jīng)常會(huì)遇到2大障礙：稅負(fù)壓力和人力成本壓力。 企業(yè)正常納稅的話一般稅負(fù)在40%左右，也就是說盈利100元，有40元需要繳納稅金；其次，隨著社保入稅，開啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，很多未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥，如果為員工繳納社保就必然面臨著人力成本上升的壓力，這種情況應(yīng)該怎么做？ 首先是社保繳納合規(guī)，其次是在不違法的前提下通過籌劃設(shè)計(jì)獲得成本優(yōu)化，減輕或化解社保稅征之后給企業(yè)帶來的沖擊。具體方法如下： 一、用工安排靈活化 1、非全日制勞動(dòng)合同 鑒于全日制勞動(dòng)合同下企業(yè)給員…

一般納稅人企業(yè)如何合理避稅節(jié)稅？合理避稅節(jié)稅是指納稅人在不違反稅法的前提下，在法律允許的范圍內(nèi)，通過精心安排，有計(jì)劃低減輕或者控制稅負(fù)的籌劃活動(dòng)，達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。一般納稅人企業(yè)想要合理避稅節(jié)稅，就應(yīng)該緊盯國家稅收優(yōu)惠政策。小編整理了一些合理避稅的方法，望采納： 一般納稅人企業(yè)如何合理避稅節(jié)稅 1．組建形式變更節(jié)稅。企業(yè)組建過程中，往往有多種方式可供選擇。在不同的選擇方式中，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者來說，往往能從中獲得不同的利益，這利益之中就存在稅收收益的問題。所以企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)非常重要，關(guān)于如何通…

現(xiàn)在，越來越多的建筑公司在增值稅、企業(yè)所得稅上的壓力越來越大，所以，大家一直都在尋求一個(gè)增值稅、所得稅的稅務(wù)籌劃方案，建筑企業(yè)特別是小型建筑業(yè)企業(yè)存在大量的零星采購，預(yù)算不具體及選擇供應(yīng)商不規(guī)范，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)大量的零星采購無法獲得正規(guī)的可抵扣的增值稅發(fā)票。建筑企業(yè)的零星采購在工程總成本中所占的比例越高，無法抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額越多，增值稅稅負(fù)也越高。 另外對(duì)大部門建筑工程行業(yè)來說，稅收存在缺進(jìn)項(xiàng)的情況較多，主要體現(xiàn)在： 勞務(wù)人員工資；施工人員很多是農(nóng)民工，工資通過老板個(gè)人卡發(fā)放，一方面無法列支成本，…

電商平臺(tái)目前在市場(chǎng)上占據(jù)了很重要的位置，說到電商這個(gè)詞對(duì)大家來說都是耳熟能詳?shù)模娚态F(xiàn)在跟我們的日常生活也息息相關(guān)，人們平時(shí)的日常生活已經(jīng)離不開電商了，同時(shí)電商也是一種高收入的平臺(tái)，那么收入高繳納的稅款自然而然也就多了，這時(shí)就想起來稅收籌劃，那么電商平臺(tái)分發(fā)大額傭金如何合法進(jìn)行稅籌？下面小編先從兩個(gè)方面來說說，一個(gè)是錯(cuò)誤的避稅方法，一個(gè)是正確的避稅方法。 錯(cuò)誤傭金避稅方法： 1.虛開發(fā)票抵扣 這算是許多企業(yè)常用的風(fēng)險(xiǎn)較大的避稅手法，這種方法不但違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資，年終獎(jiǎng)，…

“靈活用工”這個(gè)詞語極少數(shù)人可能都聽過，但是就是不知道怎么利用，其實(shí)在幾年前就已經(jīng)有很多中大型企業(yè)選擇了靈活用工模式，它們部分崗位人員或項(xiàng)目人員都是通過靈活用工的方式招聘的，甚至包括一些高管崗位人員 由于靈活用工模式下，企業(yè)與個(gè)人之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)無需為個(gè)人繳納社保，但是個(gè)人還是需要繳納個(gè)稅的。企業(yè)若按照傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)納稅方式為個(gè)人繳納個(gè)人所得稅，繳納金額較大，再加上企業(yè)所得稅及增值稅，企業(yè)無法承擔(dān)高額的稅款。 也有很多企業(yè)不會(huì)為這些個(gè)人繳納個(gè)稅，而企業(yè)從公司賬戶里支付給個(gè)人…

靈活用工，從字面意思來理解就是運(yùn)用適合自己的一種工作模式來工作，實(shí)際是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營成本降低。 但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響，對(duì)于勞動(dòng)者，取得勞務(wù)報(bào)酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開具發(fā)票時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)無疑是高的。 對(duì)于企業(yè)，由于勞動(dòng)者不愿意提供發(fā)票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)，于是，靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，那…

談到企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅這可是三大稅種中的其中兩種稅種，企業(yè)必須有繳納稅款的責(zé)任和義務(wù)，那企業(yè)怎樣又能將這兩項(xiàng)稅種的稅負(fù)較少到最低呢？那當(dāng)然就是選擇合理的節(jié)稅方法，企業(yè)所得稅和個(gè)稅應(yīng)該從哪幾個(gè)方面進(jìn)行籌劃，下面小編整理了一些資料，希望對(duì)您有所幫助。 一、企業(yè)所得稅籌劃 1、規(guī)劃企業(yè)組織形式：不同形式的企業(yè)適用不一樣的稅法，有限公司、股份有限公司、獨(dú)資企業(yè)的征收規(guī)定都不一樣。企業(yè)可以采用合適的組織形式。 2、利用稅收優(yōu)惠政策節(jié)稅：企業(yè)所得稅法規(guī)定了多種優(yōu)惠政策，適用于不同類型的企業(yè)?？梢越Y(jié)合優(yōu)惠…

由于2020年的疫情，國家稅務(wù)總局對(duì)于市場(chǎng)上的企業(yè)進(jìn)行在稅收上面的一定優(yōu)惠政策，不同類型、不同行業(yè)的企業(yè)都享受到了對(duì)應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策的一個(gè)幫扶作用，在國家出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策幫扶企業(yè)稅負(fù)壓力的同時(shí)，還有著地方政府為發(fā)展其當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)經(jīng)濟(jì)、稅收收入和GDP數(shù)據(jù)的上漲會(huì)有著特定區(qū)域（稅收洼地）的稅收優(yōu)惠政策來幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下減稅降負(fù)。 對(duì)應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策主要是有：財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)稅收優(yōu)惠政策、核定征收稅收優(yōu)惠政策、自然人代開稅收優(yōu)惠政策、靈活用工等稅收優(yōu)惠政策。 對(duì)應(yīng)的企業(yè)想要享受稅收優(yōu)惠政策來減稅…

建筑業(yè)企業(yè)特別是小型建筑業(yè)企業(yè)存在大量的零星采購，預(yù)算不具體及選擇供應(yīng)商不規(guī)范，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)大量的零星采購無法獲得正規(guī)的可抵扣的增值稅發(fā)票。建筑企業(yè)的零星采購在工程總成本中所占的比例越高，無法抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額越多，增值稅稅負(fù)也越高。今天我們就來分享一下建筑行業(yè)較為實(shí)用的5個(gè)稅務(wù)籌劃方式： 這里就分享一下建筑行業(yè)較為實(shí)用的5個(gè)稅務(wù)籌劃方式： 一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)模式可以很好地解決建筑行業(yè)企業(yè)所得稅稅負(fù)高的問題，即：改變收入類型，由工資收入、勞務(wù)收入、提成獎(jiǎng)金收入變?yōu)榻?jīng)營所得收入，從而享受低稅率，企業(yè)所…

如今因?yàn)閲鴥?nèi)大量企業(yè)的建立，諸多稅務(wù)處理公司也緊接著拔地而起。相互依存，共同成長。很多都知道稅務(wù)籌劃這項(xiàng)服務(wù)。那么靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？下面就一起來看看吧！ 這個(gè)問題其實(shí)取決于平臺(tái)的本身。靈活用工平臺(tái)游走在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺(tái)“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當(dāng)然是違法的。但是，如果靈活用工平臺(tái)，是在國家法律下合理操作，那就是合法。 稅收籌劃靈活用工找微e管家平臺(tái)，國企直接運(yùn)作【靈活用工】，資金安全且流程正規(guī)，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，合理節(jié)稅，減輕企…

勞務(wù)費(fèi)屬于個(gè)人所得稅的一種，如何避稅，首先應(yīng)該明確避稅應(yīng)該在合理合法的范圍內(nèi)進(jìn)行，因?yàn)楹侠肀芏愂呛戏ǖ?，在合法的手續(xù)下通過合理避稅可以提高個(gè)人可支配收入，減輕個(gè)人或家庭財(cái)政負(fù)擔(dān)。勞務(wù)費(fèi)與個(gè)人工資薪酬的區(qū)別就是有沒有雇傭關(guān)系，前者是自由職業(yè)者，并不存在雇傭關(guān)系，而后者是在企業(yè)或者是單位上班存在雇傭關(guān)系，但是不管是勞務(wù)費(fèi)還是個(gè)人工資，都需要繳納個(gè)稅，但是勞務(wù)費(fèi)和個(gè)人工資的個(gè)稅繳納方式又不一樣，因此避稅的方法也會(huì)存在不同。那么，勞務(wù)費(fèi)避稅的方法有哪些? 1.首先，我們要看單人勞務(wù)月收入是多少，以某網(wǎng)紅…

靈活用工是當(dāng)下非常熱門的詞匯，突如其來的疫情，也讓靈活用工的概念屢見不鮮，但是關(guān)于靈活用工，很多人并不是非常熟悉，到底什么是靈活用工?靈活用工有哪些模式呢?下來花生財(cái)稅小編帶大家一起來學(xué)習(xí)吧。 靈活用工的模式： 第一，勞務(wù)派遣：公司主營項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營，委托第三方公司開展，根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，對(duì)該部分崗位，采取勞務(wù)派遣方式。 第二，非全日制：為了保障駐派員工生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑停且驗(yàn)轳v派員工只有20多名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。這…

靈活用工是當(dāng)今流行的就業(yè)方式。在市場(chǎng)和稅制改革的壓力下，許多企業(yè)更加重視靈活就業(yè)。越來越多的人開始關(guān)心和討論靈活就業(yè)。那么什么是靈活就業(yè)呢？靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)是什么？接下來，讓小編給大家介紹一下。 一、什么是靈活用工? 靈活用工就是指企業(yè)短期內(nèi)或項(xiàng)目型的用工方式，是傳統(tǒng)式用工方式的補(bǔ)充，廣泛運(yùn)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職務(wù)級(jí)別。企業(yè)根據(jù)用工的季節(jié)性要求，靈便地按實(shí)際及時(shí)的要求聘請(qǐng)人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職的勞動(dòng)關(guān)系的全新用工方式。 二、靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)? 彈性工時(shí)——機(jī)動(dòng)靈活，解決了企業(yè)編制限定 …