靈活用工是當今流行的就業(yè)方式。在市場和稅制改革的壓力下，許多企業(yè)更加重視靈活就業(yè)。越來越多的人開始關心和討論靈活就業(yè)。那么什么是靈活就業(yè)呢？靈活就業(yè)的優(yōu)勢是什么？接下來，讓小編給大家介紹一下。

一、什么是靈活用工?

靈活用工就是指企業(yè)短期內或項目型的用工方式，是傳統(tǒng)式用工方式的補充，廣泛運用于各個行業(yè)的各個職務級別。企業(yè)根據用工的季節(jié)性要求，靈便地按實際及時的要求聘請人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職的勞動關系的全新用工方式。

二、靈活用工有哪些優(yōu)勢?

彈性工時——機動靈活，解決了企業(yè)編制限定

薪資彈性——快速清算，人才為我所有到為我所用，減少用工成本費

職能彈性——職位快速調節(jié)配對，提高效益和效率

數量彈性——按需配對用工數量，合理防止閑暇員工增大用工成本費

靈活用工以勞動關系和經濟發(fā)展合作為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系有很大不同，完全屬于非勞動關系。這意味著企業(yè)不必承擔靈活用工的社保。

靈活用工不但可以協助企業(yè)降低社保成本費，還可以讓企業(yè)在有效節(jié)稅的另外，避開企業(yè)風險。

在2020年的個稅調整中，靈活用工平臺的優(yōu)勢也被突顯了出去，個稅做為稅改的關鍵，這輪改革創(chuàng)新并沒有碰觸個人勞動所得收入的清目，保存了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動者性所得的類別。